Livro SuperFoco
Livro: SuperFoco - A jornada de 100 dias
Desperte o potencial da sua organização com foco, ciência e ação.
Em um mundo em constante disrupção, onde mudanças ocorrem em velocidades exponenciais, líderes e equipes precisam mais do que boas intenções – precisam de método, direção e transformação verdadeira. SuperFoco – A Jornada de 100 Dias é um convite corajoso à evolução cultural e operacional das organizações.
Baseado em uma combinação poderosa entre neurociência, gestão estratégica e práticas comprovadas de desenvolvimento organizacional, este livro propõe uma jornada de transformação profunda, com foco em Alinhamento, Efetividade e Cultura – os pilares da Saúde e Resiliência Organizacional.
Com um plano estruturado em sete trilhas essenciais, a obra oferece ferramentas práticas para diagnosticar, tratar e acompanhar as “dores” invisíveis que limitam o crescimento das organizações. Tudo isso, em apenas 100 dias.
Para líderes que ousam transformar. Para equipes que buscam alto desempenho. Para organizações que desejam longevidade.
Nesta obra, Mário Antonio Porto Fonseca compartilha décadas de vivência como executivo, conselheiro e agente de transformação. Com uma linguagem acessível, mas intelectualmente profunda, ele traduz conceitos complexos em ações práticas e mensuráveis.
O leitor é guiado por uma jornada que une consciência organizacional, práticas de liderança efi caz e métricas claras de sucesso. Desde a fase preparatória – com diagnósticos, metas e alinhamento – até a consolidação dos resultados nos últimos 20 dias, tudo é planejado para gerar impacto real e duradouro.
Este livro é uma bússola para quem deseja conduzir sua organização com foco e propósito rumo a um novo patamar de saúde, resiliência e prosperidade.
100 dias. Sete trilhas. Transformação real.
A saúde e resiliência de uma organização não acontecem por acaso — são construídas por meio de foco, disciplina e uma jornada bem conduzida.
Neste livro, você encontrará:
- Uma metodologia prática de transformação organizacional
- Aplicação de conceitos de neurociência para mudar hábitos coletivos
- Diagnóstico e tratamento das dores invisíveis da cultura
organizacional - Ferramentas para liderança nos três níveis: estratégico,
tático e operacional - Painéis de bordo, KPIs e rituais de gestão para garantir
resultados sustentáveis
Para quem é este livro?
- Líderes e executivos que buscam alto desempenho
- Consultores organizacionais e coaches executivos
- Profissionais de RH, planejamento e cultura
- Organizações em transformação, fusão, crescimento ou
crise - Comece agora sua jornada de 100 dias.
Sua organização nunca mais será a mesma
Resumo do livro: SuperFoco: A Jornada de 100 dias
Contexto e propósito
O livro nasce da experiência do autor como executivo, consultor e empreendedor, e apresenta um método estruturado para promover saúde e resiliência organizacional em apenas 100 dias. O objetivo central é ajudar empresas a superar suas “dores” — falhas de alinhamento, ineficiências e culturas frágeis – e transformá-las em organizações sustentáveis, efetivas e adaptáveis.
Estrutura do método
A Jornada é dividida em quatro etapas principais:
- Introdução (2 dias): Engajamento inicial e apresentação da metodologia;
- Fase de Preparação (8 dias): Diagnóstico organizacional, definição de metas SMART e alinhamento entre os três níveis de liderança (estratégico, tático e operacional);
- As Sete Trilhas (70 dias): Núcleo do processo, cada uma com 10 dias de atividades;
- Consolidação dos Resultados (20 dias): Revisão, lições aprendidas e planejamento da sustentabilidade dos ganhos.
As sete trilhas essenciais
Cada trilha segue uma estrutura pedagógica que combina contexto, metáfora, analogia, dores, prescrição, fabricação e aplicação de remédios. São elas:
- Identidade – Define missão, visão e valores como base da cultura;
- 5S – Organização e disciplina no ambiente de trabalho;
- Caixa – Gestão rigorosa do fluxo financeiro para garantir liquidez;
- Precificação – Estratégias para equilibrar valor, custo e rentabilidade;
- Estratégia – Direcionamento claro e sustentável para o futuro;
- Processos – Padronização, eficiência e melhoria contínua;
- Pessoas – Engajamento, capacitação e liderança eficaz.
Neurociência aplicada
Um dos diferenciais é o uso de conceitos da neurociência: apenas 5% das nossas ações são conscientes, enquanto 95% estão ancoradas em hábitos automáticos. A Jornada ajuda a reprogramar esses padrões inconscientes, promovendo novos comportamentos organizacionais através de quatro desafios:
- Levantamento das dores (tornar conscientes os problemas);
- Prescrição dos remédios (definir soluções);
- Fabricação dos remédios (criar ferramentas e práticas);
- Aplicação e acompanhamento (institucionalizar novos hábitos).
Resultados esperados
O método impacta diretamente três pilares:
- Alinhamento – Clareza de propósito e coesão organizacional;
- Efetividade – Redução de desperdícios e aumento da produtividade;
- Cultura – Criação de um ambiente de aprendizado, resiliência e inovação.
Esses pilares fortalecem quatro indicadores-chave de saúde e resiliência:
- Geração de Caixa;
- Remuneração do Capital Empregado;
- Crescimento Sustentável;
- Fidelização de Clientes
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